Proč firmy potřebují kromě náčelníků i šamany

Rozdíl mezi náčelníkem a šamanem

Náčelník vede. Udává směr a cestu. Je pevný ve své pozici, ale naslouchá „radě starších“. Je si vědom cíle, který následuje ve prospěch svého lidu. Náčelník rozhoduje, kde jsou loviště, kdo jsou spojenci, kdy válčit a kde přezimovat. Zodpovídá za přežití a prosperitu kmene.

Šaman vidí pod povrch. Nahlíží z různých perspektiv – z minulosti, přítomnosti i budoucnosti. Ví, že neexistuje jediná cesta. Pracuje s dynamikou systému a duší kmene.

Firemní šaman v praxi

Stačí, když lídr nebo majitel vědomě přepne svou perspektivu. Firemní šaman:

• vidí nevyslovené napětí v týmu,
• čte dynamiku a systémové vztahy,
• spojuje výkon se smyslem a vnímavostí,
• uplatňuje západní, konkrétní a praktické metody.

Nástroje, které učím v programu Cesta firemního šamana, jsou jiné než ty z běžných manažerských školení – ale zároveň funkční pro byznys i lidi.

Metody, které učíme

• NLP – práce s jazykem, myslí a motivací
• Systemické konstelace – vidění vztahových struktur
• Časová osa – práce s historií i budoucností
• Archetypy – vnitřní obrazy a jejich síla

Skupina účastníků funguje jako „rada starších“ – vzájemná výměna zkušeností a růst. Účastní se majitelé, manažeři, koučové i HR profesionálové.

_V různorodosti je skutečný potenciál růstu. Stejnorodost nás jen utvrdí – ale nerozvine._

Chcete vědět víc?

→ Podívejte se na aktuální program Cesta firemního šamana

---

Poslání programu: NAVRACET LIDSTVÍ A VNÍMAVOST JAKO PROTIVÁHU ROBOTIZACE A ONLAJNIZACE.